চাকরিতে সংরক্ষণ ব্যবস্থা নাও থাকতে পারে! তেমনই ইঙ্গিত আদালতের পর্যবেক্ষণে।

নজরবন্দি ব্যুরো:সরকারি চাকরিতে সংরক্ষণ নিয়ে ফের প্রশ্নের মুখে! এবার সরকারি চাকরিতে তপশিলি জাতি ও উপজাতি চাকরি-প্রার্থীদের সংরক্ষণ প্রসঙ্গে গুরুত্বপূর্ণ মন্তব্য সুপ্রিম কোর্টের।

এই সংক্রান্ত একটি মামলার শুনানি ছিল আদালতে। সেই মামলার শুনানি প্রসঙ্গে শীর্ষ আদালতের পর্যবেক্ষণ, সরকারি চাকরিতে সংরক্ষণ ব্যবস্থা নাগরিকদের মৌলিক অধিকারের মধ্যে পড়ে না। আদালত সংরক্ষণ ব্যবস্থা বাধ্যতামূলক ভাবে যে কার্যকর করতেই হবে, এমন নির্দেশ দিতে পারে না। আদালতের তরফে আরও জানান হয়েছে, সরকারি চাকরিতে নিয়োগ কিংবা পদোন্নতির ক্ষেত্রে সংরক্ষণ ব্যবস্থা সম্পূর্ণ নির্ভর করে সেই রাজ্যের উপর।

সংরক্ষণ ব্যবস্থা বাধ্যতামূলক করার কোন দায় রাজ্য সরকারের উপর বর্তায় না। রাজ্য সরকার মনে করলে চাকরিতে সংরক্ষণ ব্যবস্থা চালু করতেও পারে, আবার তা বাতিল করতেও পারে। সেটা নির্ভর করবে ওই রাজ্যের উপর। তপশিলি জাতি, উপজাতিরা সরকারি চাকরিতে পিছিয়ে পড়ছেন কি না, তা জানতে রাজ্য সরকার প্রয়োজনে তথ্য-ব্যাংক চালু করতেই পারে। সংরক্ষণ কার্যকর করার বিষয়টি বাধ্যতামূলক নয়। সুপ্রিম কোর্টের এই পর্যবেক্ষণে বেশ চাপে রাজ্যের রিজার্ভ ক্যাটাগরির প্রার্থীরা।